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走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的一个上司曾经这样形容说，华尔街雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的职场就像跳高，你雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的级别就是横杆雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“Thecorneroffice”……一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的时刻也就到了。

华尔街弱肉强食雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的生存环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的人，一般是不多雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的。

华尔街雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿２分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过，“因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1080之间。当然，也有极个别雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的中国人在特定雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。我曾经雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的上司威武就是这样一位特殊雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的人。

2001年初，我是通过威武雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的面谈而进入纳斯达克所属雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的一家ECN电子证券交易公司雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的。ECN是ElectronicCommunicationNetworks雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的简称，属另类交易系统雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的一种，是当时发展最快、也是华尔街公认雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的前途最远大雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的交易方式。

威武是普林斯顿大学雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的电子工程学士、纽约大学雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的金融硕士，一毕业就进入华尔街。他早年是路透社属下Instinet公司雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的技术骨干（Instinet是华尔街第一家ECN公司），完成过ECN中最关键部分雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的设计与开发。当今雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的ECN就是以他们当时所确定雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的Protocol（规范）为标准雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的。可以说，威武是ECN开发雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的鼻祖了，由于威武在ECN领域雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的特殊地位，他一路升到了我们公司雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的CTO，这在中国人中绝对凤毛麟角。不过，成也萧何败也萧何，威武做了几年CTO之后，离开具体雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的技术渐行渐远，变成了老美那样“会说不能做”雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的人物。后来ECN式微，特别是911后，ECN雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的交易量大减，公司开始裁员。威武首当其冲雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的第一批被裁。可怜雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的他当时还在新加坡雷锋论坛 香港赛马会主论坛 的丈母娘家度假呢。度假回来后打开电脑无法login，才知道自己已经被裁了。